¿Cuál es el salario mínimo en Estados Unidos? (información actualizada 2024)

Cubrimos el tema del salario mínimo americano y brindamos información sobre el salario mínimo aplicado en Estados Unidos. ¿Cuál es el salario mínimo en Estados Unidos? ¿Cuál es el salario mínimo en los estados de América? Aquí está la revisión del salario mínimo en Estados Unidos con todos los detalles.

Antes de entrar en el tema de cuál es el salario mínimo en Estados Unidos, señalemos esto. Se puede imaginar que si la tasa de inflación en un país es alta y la moneda de un país está perdiendo valor, el salario mínimo en ese país cambia con mucha frecuencia. Sin embargo, en países con economías fuertes y monedas valiosas, el salario mínimo no cambia con mucha frecuencia.

Vemos que en países como Estados Unidos el salario mínimo no cambia muy a menudo. Ahora brindamos información más detallada sobre el salario mínimo aplicado en Estados Unidos (USA) o (USA).

¿Cuál es el salario mínimo en Estados Unidos?

En Estados Unidos, el salario mínimo actual es de 7,25 dólares (USD) por hora. Este salario mínimo por hora fue determinado en 2019 y sigue vigente a partir de hoy, es decir, a partir de marzo de 2024. En Estados Unidos, los trabajadores reciben un salario mínimo de 7,25 dólares por hora.

Por ejemplo, un trabajador que trabaja 8 horas al día recibirá un salario de 58 dólares al día. Un trabajador que trabaja 20 días al mes recibirá un salario de 1160 USD al mes.

En resumen, el salario mínimo federal es de 7,25 dólares la hora. Sin embargo, algunos estados hacen cumplir sus propias leyes de salario mínimo y en algunos estados el salario mínimo difiere del salario mínimo federal. Los salarios mínimos por estado en Estados Unidos están escritos en el resto del artículo.

Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo. Cuando un empleado está sujeto a las leyes de salario mínimo tanto estatales como federales, el empleado tiene derecho al mayor de los dos salarios mínimos.

Las disposiciones federales sobre salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no proporciona procedimientos de compensación o cobro para los salarios o comisiones regulares o prometidos de un empleado que excedan lo que exige la FLSA. Sin embargo, algunos estados tienen leyes según las cuales se pueden realizar dichos reclamos (que a veces incluyen beneficios complementarios).

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo administra y hace cumplir la ley federal de salario mínimo.

Las disposiciones federales sobre salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). El salario mínimo federal es de $24 por hora a partir del 2009 de julio de 7,25. Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo. Algunas leyes estatales brindan mayor protección a los empleados; los empleadores deben cumplir con ambos.

La FLSA no proporciona procedimientos de cobro de salarios para los salarios o comisiones regulares o prometidos de un empleado que excedan lo que exige la FLSA. Sin embargo, algunos estados tienen leyes según las cuales se pueden realizar dichos reclamos (que a veces incluyen beneficios complementarios).

¿Cuál es el salario mínimo federal de EE. UU.?

Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), el salario mínimo federal para los empleados cubiertos no exentos es de $24 por hora a partir del 2009 de julio de 7,25. Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo. Si un empleado está sujeto a las leyes de salario mínimo estatales y federales, el empleado tiene derecho a un salario mínimo más alto.

Se aplican varias exenciones al salario mínimo bajo ciertas circunstancias a empleados con discapacidades, estudiantes de tiempo completo, jóvenes menores de 90 años durante sus primeros 20 días calendario consecutivos de empleo, empleados que reciben propinas y estudiantes.

¿Cuál es el salario mínimo de los trabajadores que reciben propinas en Estados Unidos?

Un empleador puede pagarle a un empleado que recibe propinas no menos de $2,13 por hora en salario directo si esa cantidad más las propinas recibidas es al menos igual al salario mínimo federal, el empleado retiene todas las propinas y el empleado habitual y regularmente recibe más de $30 en propinas. por mes. . Si las propinas de un empleado no equivalen al salario mínimo federal por hora cuando se combinan con el salario directo del empleador de al menos $2,13 por hora, el empleador debe compensar la diferencia.

Algunos estados tienen leyes de salario mínimo específicas para los empleados que reciben propinas. Cuando un empleado está sujeto a las leyes salariales federales y estatales, el empleado tiene derecho a las disposiciones más beneficiosas de cada ley.

¿Se debe pagar el salario mínimo a los trabajadores jóvenes?

Se aplica un salario mínimo de $90 por hora a los trabajadores jóvenes menores de 20 años durante los primeros 4,25 días calendario consecutivos que trabajan para un empleador, a menos que su trabajo desplace a otros trabajadores. Después de 90 días consecutivos de empleo o después de que el empleado cumpla 20 años, lo que ocurra primero, debe recibir el salario mínimo de $24 por hora, a partir del 2009 de julio de 7,25.

Otros programas que permiten el pago de menos del salario mínimo federal completo se aplican a trabajadores discapacitados, estudiantes de tiempo completo y estudiantes-estudiantes empleados de conformidad con certificaciones de salario inferior al mínimo. Estos programas no se limitan al empleo de trabajadores jóvenes.

¿Qué exenciones de salario mínimo se aplican en Estados Unidos para los estudiantes de tiempo completo?

El Programa para estudiantes de tiempo completo es para estudiantes de tiempo completo que trabajan en tiendas minoristas o de servicios, agricultura o en colegios y universidades. El empleador que emplea estudiantes puede obtener un certificado del Ministerio de Trabajo que permite que el estudiante reciba no menos del 85% del salario mínimo. 

El certificado también limita las horas que un estudiante puede trabajar a 8 horas por día, un máximo de 20 horas por semana cuando la escuela está en sesión, o 40 horas por semana cuando la escuela está cerrada, y exige que el empleador cumpla con todas las leyes sobre trabajo infantil. . Cuando los estudiantes se gradúan o abandonan la escuela por completo, se les debe pagar $24 por hora, a partir del 2009 de julio de 7,25.

¿Con qué frecuencia aumenta el salario mínimo federal en Estados Unidos?

El salario mínimo no aumenta automáticamente. Para aumentar el salario mínimo, el Congreso debe aprobar un proyecto de ley que firmará el Presidente.

¿Quién garantiza que los trabajadores reciban el salario mínimo en EE. UU.?

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. es responsable de hacer cumplir el salario mínimo. La División de Salarios y Horas trabaja para garantizar que los trabajadores reciban el salario mínimo, utilizando esfuerzos tanto de cumplimiento como de educación pública.

¿A quién se aplica el salario mínimo en Estados Unidos?

La ley de salario mínimo (FLSA) se aplica a los empleados de empresas con ventas brutas anuales o facturación de al menos $500.000. También se aplica a los empleados de empresas más pequeñas si se dedican al comercio interestatal o a la producción de bienes con fines comerciales, como los empleados que trabajan en la industria del transporte o las comunicaciones o utilizan regularmente el correo o el teléfono para las comunicaciones interestatales. 

La FLSA también cubre a otras personas, como guardias de seguridad, conserjes y trabajadores de mantenimiento, que realizan tareas estrechamente relacionadas y directamente requeridas por dichas actividades interestatales. Esto también se aplica a los empleados de agencias gubernamentales, hospitales y escuelas federales, estatales o locales y, a menudo, también se aplica a los trabajadores domésticos.

La FLSA contiene una serie de exenciones al salario mínimo que pueden aplicarse a algunos trabajadores.

¿Qué pasa si la ley estatal exige un salario mínimo más alto que la ley federal?

En los casos en que la ley estatal exige un salario mínimo más alto, se aplica este estándar más alto.

¿Cuántas horas se trabaja a la semana en Estados Unidos?

En Estados Unidos, la semana laboral es de 40 horas. Los empleadores deben pagar salarios por horas extras a los trabajadores por trabajos que excedan las 40 horas.

Más de 143 millones de trabajadores estadounidenses están protegidos o cubiertos por la FLSA, aplicada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece estándares de salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y empleo juvenil que afectan a los trabajadores de tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local. La FLSA exige que todos los empleados cubiertos y no exentos reciban el salario mínimo federal. Se debe pagar horas extras de no menos de una vez y media el salario regular por todas las horas trabajadas por personas mayores de 40 años en una semana laboral.

¿A cuánto asciende el salario mínimo juvenil en Estados Unidos?

El salario mínimo juvenil está autorizado por la Sección 1996(g) de la FLSA, modificada por las Enmiendas de la FLSA de 6. La ley exige que los empleadores contraten empleados menores de 20 años por un período de tiempo limitado (días laborables) después de su primera contratación. no, 90 días calendario) permite tarifas más bajas. Durante este período de 90 días, los trabajadores elegibles pueden recibir cualquier salario superior a $4,25 por hora.

¿Quién puede pagar el salario mínimo a los jóvenes?

Sólo los empleados menores de 20 años pueden recibir el salario mínimo juvenil, y sólo durante los primeros 90 días calendario consecutivos después de haber sido contratados por primera vez por su empleador.

¿Cuál era el salario mínimo en Estados Unidos en años anteriores?

En 1990, el Congreso promulgó una legislación que exige la promulgación de reglamentos que prevean exenciones especiales de horas extras para ciertos profesionales altamente calificados en el campo de la informática que ganan no menos de 6 veces y media el salario mínimo aplicable.

Las enmiendas de 1996 aumentaron el salario mínimo a 1 dólares por hora el 1996 de octubre de 4,75 y a 1 dólares por hora el 1997 de septiembre de 5,15. Los cambios también fijaron el salario mínimo juvenil en 20 dólares por hora para los empleados recién contratados menores de 4,25 años. Los primeros 90 días naturales después de haber sido contratados por su empleador; revisa las disposiciones de crédito de propinas para permitir a los empleadores pagar a los empleados calificados que reciben propinas no menos de $2,13 por hora si reciben el resto del salario mínimo legal en propinas; establece la prueba de salario por hora calificado para trabajadores profesionales relacionados con la informática en $27,63 por hora.

Se enmendó la Ley Portal to Portal para permitir que los empleadores y los empleados acuerden el uso de vehículos proporcionados por el empleador para desplazarse hacia y desde el trabajo al principio y al final de la jornada laboral.

Las enmiendas de 2007 aumentaron el salario mínimo a 24 dólares por hora a partir del 2007 de julio de 5,85; $24 por hora a partir del 2008 de julio de 6,55; y $24 por hora, a partir del 2009 de julio de 7,25. Una disposición separada del proyecto de ley introduce aumentos graduales en los salarios mínimos en la Commonwealth de las Islas Marianas del Norte y Samoa Americana.

El salario mínimo federal para el trabajo realizado antes del 24 de julio de 2007 es de $5,15 por hora.
El salario mínimo federal por el trabajo realizado desde el 24 de julio de 2007 hasta el 23 de julio de 2008 es de $5,85 por hora.
El salario mínimo federal por el trabajo realizado desde el 24 de julio de 2008 hasta el 23 de julio de 2009 es de $6,55 por hora.
El salario mínimo federal para el trabajo realizado a partir del 24 de julio de 2009 es de $7,25 por hora.

En términos generales, los empleos que requieren altos niveles de educación y habilidades ganan salarios más altos que los empleos que requieren menos habilidades y poca educación. Las estadísticas de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo confirman esta perspectiva y revelan que la tasa de desempleo entre las personas con títulos vocacionales es significativamente menor que entre las personas con un diploma de escuela secundaria o aquellos que no han completado la educación secundaria. Además, a medida que aumenta el nivel educativo del trabajador, sus ingresos aumentan significativamente.

¿Cuál es el salario mínimo por estado en Estados Unidos?

salario mínimo de alabama

El estado no tiene una ley de salario mínimo.

Los empleadores sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas deben pagar el salario mínimo federal actual de $7,25 por hora.

salario mínimo de alaska

Salario Mínimo Básico (por hora): $11,73

Pago de la prima después del horario especificado 1: diario – 8, semanal – 40

Según el plan voluntario de horario laboral flexible aprobado por el Departamento de Trabajo de Alaska, se pueden iniciar 10 horas al día y 10 horas a la semana con pago de prima después de 40 horas al día.

El requisito de pago de horas extras diarias o semanales no se aplica a empleadores con menos de 4 empleados.

El salario mínimo se ajusta cada año según una fórmula específica.

Arizona

Salario Mínimo Básico (por hora): $14,35

salario mínimo de california

Salario Mínimo Básico (por hora): $16,00

El trabajo realizado en exceso de ocho horas en un día laboral, en exceso de 40 horas en una semana laboral o dentro de las primeras ocho horas de trabajo en el séptimo día de trabajo en cualquier semana laboral se calcula a una tasa de una vez y media el salario. . salario regular. Cualquier trabajo que exceda las 12 horas en cualquier día u ocho horas en cualquier séptimo día de una semana laboral se pagará a no menos del doble de la tarifa regular. Sección 510 del Código Laboral de California. Se aplican excepciones para un empleado que trabaja de conformidad con una semana laboral alternativa aceptada según las secciones aplicables del Código Laboral y para el tiempo dedicado a viajar al trabajo. (Ver artículo 510 del Código del Trabajo para excepciones).

El salario mínimo se ajustará cada año según una fórmula determinada.

salario mínimo de colorado

Salario Mínimo Básico (por hora): $14,42

Pago de la prima después del horario especificado 1: diario – 12, semanal – 40

salario mínimo de florida

Salario Mínimo Básico (por hora): $12,00

El salario mínimo se ajusta cada año según una fórmula específica. Está previsto que el salario mínimo de Florida aumente en $30 cada 2026 de septiembre hasta llegar a $15,00 el 30 de septiembre de 1,00.

Salario mínimo en Hawái

Salario Mínimo Básico (por hora): $14,00

Pago de prima después del horario especificado 1: Semanal – 40

Un empleado que recibe una compensación garantizada de $2.000 o más por mes está exento de la ley estatal de salario mínimo y horas extras.

Los trabajadores del servicio doméstico están sujetos a los requisitos de salario mínimo y horas extras de Hawái. Proyecto de Ley 248, Sesión Ordinaria 2013.

La ley estatal excluye cualquier empleo sujeto a la Ley federal de Normas Laborales Justas a menos que el salario estatal sea mayor que el federal.

salario mínimo de kentucky

Salario Mínimo Básico (por hora): $7,25

Pago de la prima después del horario especificado 1: Semanal – 40, séptimo día

La ley de horas extras del séptimo día, que es independiente de la ley de salario mínimo, exige que los empleadores que permiten a los empleados cubiertos trabajar siete días en cualquier semana laboral paguen al empleado la mitad de las horas trabajadas el séptimo día. Los empleados trabajan los siete días de la semana. La ley de horas extras del séptimo día no se aplica cuando al empleado no se le permite trabajar más de 7 horas en total durante la semana.

Si la tasa federal es superior a la tasa estatal, el Estado adopta la tasa de salario mínimo federal como referencia.

Salario mínimo en Misisipi

El estado no tiene una ley de salario mínimo.

Los empleadores sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas deben pagar el salario mínimo federal actual de $7,25 por hora.

Salario mínimo de Montana

Empresas con ventas brutas anuales de más de $110.000

Salario Mínimo Básico (por hora): $10,30

Pago de prima después del horario especificado 1: Semanal – 40

Empresas con ventas brutas anuales de $110.000 o menos que no están cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas

Salario Mínimo Básico (por hora): $4,00

Pago de prima después del horario especificado 1: Semanal – 40

Una empresa que no está cubierta por la Ley federal de Normas Laborales Justas y que tiene ventas brutas anuales de $110.000 o menos puede pagar $4,00 por hora. Sin embargo, si un empleado individual produce o transporta bienes entre estados o está cubierto por la Ley federal de Normas Laborales Justas, a ese empleado se le debe pagar el salario mínimo federal o el salario mínimo de Montana, el que sea mayor.

Salario mínimo de Nueva York

Salario Mínimo Base (por hora): $15,00; $16,00 (Ciudad de Nueva York, Condado de Nassau, Condado de Suffolk y Condado de Westchester)

Pago de prima después del horario especificado 1: Semanal – 40

El salario mínimo de Nueva York es igual al salario mínimo federal cuando se establece por debajo de la tasa federal.

Según las nuevas regulaciones de alojamiento, los empleados residentes (“trabajadores residentes”) ahora tienen derecho a recibir horas extras por las horas trabajadas que excedan las 44 horas en la semana de nómina, en lugar del requisito anterior de 40 horas. Por lo tanto, las horas extras para todos los trabajadores no exentos ahora son horas trabajadas más de 40 horas en la semana de nómina.

Empleadores que operan fábricas, establecimientos comerciales, hoteles, restaurantes, ascensores de carga/pasajeros o teatros; o en un edificio donde trabajen guardias de seguridad, limpiadores, supervisores, gerentes, ingenieros o bomberos, se deberán proporcionar 24 horas consecutivas de descanso cada semana. Los trabajadores domésticos tienen derecho a 24 horas de descanso ininterrumpido a la semana y reciben pagos de primas si trabajan durante este período.

Salario mínimo en Oklahoma

Empleadores con diez o más empleados de tiempo completo en cualquier ubicación, o empleadores con ventas brutas anuales superiores a $100.000, independientemente del número de empleados de tiempo completo.

Salario Mínimo Básico (por hora): $7,25

Todos los demás empleadores

Salario Mínimo Básico (por hora): $2,00

La ley de salario mínimo del estado de Oklahoma no incluye los montos mínimos actuales en dólares. En cambio, el estado adopta el salario mínimo federal como referencia.

salario mínimo puertorriqueño

Aplica a todos los empleados cubiertos por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) federal, excepto a los empleados agrícolas, municipales y del Estado de Puerto Rico.

Salario Mínimo Básico (por hora): $9,50

El salario mínimo aumentará a $1 por hora el 2024 de julio de 10,50, a menos que el Gobierno Federal emita una orden ejecutiva que cambie el monto.

salario mínimo de washington

Salario Mínimo Básico (por hora): $16,28

Pago de prima después del horario especificado 1: Semanal – 40

El pago de bonificación no está disponible para los empleados que solicitan una licencia compensatoria en lugar del pago de bonificación.

El salario mínimo se ajusta cada año según una fórmula específica.

Fuente: https://www.dol.gov