¿Cuál es el salario mínimo en el Reino Unido (información actualizada 2024)?
¿Cuál es el salario mínimo en Inglaterra? ¿Cuántos euros es el salario mínimo del Reino Unido? Las personas que quieren vivir y trabajar en Inglaterra (Reino Unido) están investigando cuál es el salario mínimo en Inglaterra. Te explicamos cuántos euros, cuántas libras y cuántos USD es el salario mínimo más actual en Reino Unido.
Antes de entrar en el tema de cuál es el salario mínimo en el Reino Unido, sería útil dar información preliminar sobre los modelos de salario mínimo que se aplican en el Reino Unido.
En primer lugar, demos información sobre los modelos de salario mínimo aplicados en Inglaterra (Reino Unido).
salario mínimo en el Reino Unido
Tabla de Contenidos
Antes de hablar de cuánto es el salario mínimo en el Reino Unido, debemos brindar información sobre la moneda del Reino Unido y los modelos de salario mínimo.
La libra esterlina es la moneda oficial utilizada por el Reino Unido. Libra británica, distribuido por el Banco de Inglaterra. La subunidad de la libra esterlina británica es centavoes y 100 centavos a 1 libra esterlina igual. La libra esterlina se conoce como GBP en el mercado internacional.
En el Reino Unido, el salario mínimo generalmente se vuelve a determinar el 1 de abril de cada año. Si va a haber un aumento del salario mínimo, este aumento se realiza el 1 de abril de cada año.
La aplicación del salario mínimo en Inglaterra (Reino Unido) varía según la edad de los empleados. Hay dos tarifas de salario mínimo diferentes en el Reino Unido. Estas tarifas:
Si tiene 23 años o más, se paga el salario digno nacional. El salario digno nacional se expresa como salario digno nacional (NLW).
Las personas menores de 23 años y los aprendices reciben el Salario Mínimo Nacional, denominado Salario Mínimo Nacional (NMW).
Finalmente, el 1 de abril de 2023, el salario mínimo vital en Inglaterra para los empleados de 23 años o más se fijó en £23 (10,42 libras esterlinas). Esta tarifa es una tarifa por hora. El salario mínimo en Inglaterra se volverá a determinar el 10,42 de abril de 1. Cuando el salario mínimo se determine nuevamente en Inglaterra el 2024 de abril de 1, actualizaremos este artículo y le anunciaremos el nuevo salario mínimo.
Ahora veamos en una tabla el salario mínimo pagado a los empleados de 23 años y más y el salario mínimo pagado a los empleados menores de 23 años y aprendices.
| Salario mínimo del Reino Unido | Monto actual (al 1 de abril de 2023) |
| Mayores de 23 años (salario digno nacional) | £10,42 (12,2 euros) (13,4 dólares) |
| 21 a 22 años | £10,18 (11,9 euros) (13,1 dólares) |
| 18 a 20 años | £7,49 (8,7 euros) (13,1 dólares) |
| menores de 18 años | £5,28 (6 euros) (6,8 dólares) |
| aprendiz | £5,28 (6 euros) (6,8 dólares) |
El salario mínimo en Inglaterra se determinó por última vez el 1 de abril de 2023 y se volverá a determinar el 1 de abril de 2024. El gobierno revisa las tasas del salario mínimo cada año y generalmente las actualiza en abril. Los salarios que ves en la tabla son salarios por hora.
A partir del 1 de abril de 2024, los trabajadores de 21 años o más tendrán derecho a recibir el salario digno nacional.
Es ilegal que un empleador pague menos que el salario mínimo nacional o el salario digno nacional.
También deben mantener registros de pago precisos y ponerlos a disposición cuando se les solicite.
Si el empleador no paga correctamente el salario mínimo, debe solucionar el problema lo antes posible.
El empleador también es responsable de pagar el salario mínimo a tiempo y sin demora. Esto es cierto incluso si el empleado o trabajador ya no está empleado.
Es ilegal que un empleador pague menos que el salario mínimo nacional o el salario digno nacional.
También deben mantener registros de pago precisos y ponerlos a disposición cuando se les solicite.
Si el empleador no paga correctamente el salario mínimo, debe solucionar el problema lo antes posible.
¿A quién se le paga el salario mínimo en el Reino Unido?
Toda persona empleada como empleado o trabajador debe recibir el salario mínimo nacional o el salario digno nacional.
Örneğin,
- Empleados de tiempo completo
- empleados a tiempo parcial
- Quienes tengan la formación requerida para el puesto.
- aquellos que trabajan en una empresa pequeña o 'start-up'
También se aplica a:
- trabajadores de agencia
- trabajadores agrícolas
- aprendices
- jornaleros, como alguien contratado por un día
- trabajadores temporales
- empleados en prueba
- los trabajadores extranjeros
- trabajadores domésticos
- trabajadores extraterritoriales
- marineros
- trabajadores pagados por comisión
- Trabajadores remunerados según la cantidad de productos fabricados (trabajo a destajo)
- trabajadores de hora cero
Los únicos tipos de trabajo no cubiertos son:
- autónomo (opcional)
- un voluntario (por elección)
- un gerente de empresa
- en las fuerzas armadas
- realizar prácticas laborales como parte de un curso
- sombra de trabajo
- bajo la edad de finalización de la escuela
Vives en la casa de tu empleador.
Tiene derecho al salario mínimo correcto si vive en la casa de su empleador, a menos que:
- Si es miembro de la familia del empleador, este no tiene que pagarle el salario mínimo.
- Si no es familiar del empleador pero comparte trabajo y actividades de ocio y no le cobran ni las comidas ni el alojamiento, el empleador no tiene que pagarle el salario mínimo.
¿Cuándo aumentará el salario mínimo en el Reino Unido?
Hay ocasiones en las que los empleados o trabajadores tendrán derecho a un salario mínimo más alto, por ejemplo:
- Si el gobierno aumenta los salarios mínimos (generalmente en abril de cada año)
- Si un empleado o trabajador cumple 18, 21 o 23 años de edad
- Si un aprendiz cumple 19 años o completa el primer año de su aprendizaje actual
La tasa más alta comienza a aplicarse a partir del período de referencia salarial posterior al aumento. Esto significa que es posible que el salario de una persona no aumente de inmediato. El período de referencia es de 1 mes para quienes reciben su salario mes a mes. El período de referencia no puede exceder de 1 mes.
un en inglaterra¿Qué se puede deducir del salario mínimo?
Su empleador puede realizar ciertas deducciones del salario mínimo nacional o del salario digno nacional. Estas deducciones son:
- Impuestos y contribuciones a la Seguridad Social.
- reembolso de anticipo o pago en exceso
- aportes de jubilación
- salarios sindicales
- alojamiento proporcionado por su empleador
¿Qué no se puede deducir del salario mínimo?
Algunas deducciones salariales y gastos relacionados con el trabajo no pueden reducir su salario por debajo del salario mínimo.
Algunos ejemplos:
- instrumentos
- uniformes
- Gastos de viaje (excluyendo viajes hacia y desde el trabajo)
- costos de los cursos de educación obligatoria
¿Dónde presentar una denuncia si el empleador paga menos del salario mínimo?
Si a un empleado no se le ha pagado el salario mínimo, puede presentar una queja ante HMRC. HMRC (Hacienda y Aduanas del Reino Unido) conocido como Hacienda y Aduanas de Su Majestad.
Las quejas ante HMRC pueden ser anónimas. Un tercero, como un amigo, un familiar o alguien con quien la persona trabaja, también puede presentar una queja.
Si HMRC determina que el empleador no ha pagado el salario mínimo, la acción contra el empleador incluye:
- Emitir un aviso de pago del dinero adeudado, con un máximo de 6 años de antigüedad
- Una multa de hasta £20.000 y una multa de al menos £100 por cada empleado o trabajador afectado, incluso si el valor del pago insuficiente es menor
- Acciones legales, incluidos procedimientos penales.
- Presentar los nombres de empresas y empleadores al Departamento de Negocios y Comercio (DBT), que puede incluirlos en una lista pública.
Si a un empleado o trabajador no se le ha pagado el salario mínimo, también puede acudir al tribunal laboral.
Deben optar por hacer esto o presentar una queja ante HMRC. No pueden presentar la misma cuestión a través de dos procesos legales.
La cantidad de dinero que un empleado o trabajador puede reclamar dependerá del tipo de reclamo que presente. Por ejemplo, si solicitan que no se les pague el salario mínimo, pueden solicitar sus deudas hasta hace 2 años.
¿Quién no tiene derecho al salario mínimo en el Reino Unido?
No tiene derecho al salario mínimo
Los siguientes tipos de trabajadores no tienen derecho al Salario Mínimo Nacional ni al Salario Digno Nacional:
- trabajadores autónomos que dirigen su propio negocio
- ejecutivos de la empresa
- personas que son voluntarias
- Aquellos que trabajan en un programa de empleo gubernamental como el Programa de Trabajo.
- miembros de las fuerzas armadas
- Familiares del empleador que viven en el domicilio del empleador.
- Los miembros no familiares que viven en la casa del empleador, comparten trabajo y actividades de ocio, se consideran parte de la familia y no pagan por las comidas ni el alojamiento, por ejemplo, au-pairs.
- empleados menores de la edad de finalizar los estudios (normalmente 16 años)
- estudiantes de educación superior y superior que realicen prácticas o prácticas laborales de hasta un año
- trabajadores en programas gubernamentales de preaprendizaje
- Personas en programas de la Unión Europea (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- Personas que trabajan hasta 6 semanas en la prueba Jobcentre Plus Work
- compartir pescadores
- prisioneros
- personas que viven y trabajan en una comunidad religiosa
¿Cuál es la jornada laboral máxima por semana en el Reino Unido?
- La mayoría de los empleados promedio olarak más de 48 horas por semana no debería funcionar. Este período suele ser 17 semana Se calcula durante un período de referencia.
- mayores de 18 años empleados, opcionalmente Pueden optar por exceder el límite de 48 horas. Este, "semana de 48 horas no te rindasEs conocido como.
- menores de 18 años empleados, más de 40 horas por semana Veya más de 8 horas al día no puedo trabajar.
- Hay algunas excepciones. Por ejemplo, quienes trabajan en empresas o servicios de emergencia que requieren personal las 24 horas pueden trabajar más allá del límite de 48 horas.
- empleados, 11 horas por semana tiempo de descanso ininterrumpido y 24 horas por semana tiene derecho a un período de descanso.
- El pago de horas extras es al menos el salario mínimo legal 1,25 veces debería ser.
¿Cuántos días son las vacaciones anuales legales en el Reino Unido?
Derecho legal a vacaciones anuales
La mayoría de los trabajadores que trabajan cinco días a la semana deben recibir al menos 5 días de vacaciones anuales remuneradas al año. Esto equivale a 28 semanas de vacaciones.
trabajo a tiempo parcial
Los empleados a tiempo parcial que trabajan en horario regular durante todo el año tienen derecho a al menos 5,6 semanas de licencia remunerada, pero ésta será menos de 28 días.
Por ejemplo, si trabajan 3 días a la semana, deberán tomarse al menos 16,8 días (3×5,6) de vacaciones al año.
Las personas que trabajan en horarios irregulares o parte del año (como los empleados a tiempo parcial) tienen derecho a hasta 5,6 semanas de licencia legal.
Un empleador puede optar por ofrecer más vacaciones que el mínimo legal. No es necesario que apliquen a la licencia adicional todas las normas que se aplican a la licencia legal. Por ejemplo, es posible que un trabajador tenga que estar empleado durante un cierto período de tiempo para calificar.
¿Es posible trabajar el domingo en Inglaterra?
Tener que trabajar en domingo depende de si la persona se menciona en alguno de los siguientes:
- contrato de trabajo
- declaración escrita de términos y condiciones
Un empleado no puede trabajar los domingos a menos que esté de acuerdo con su empleador y lo ponga por escrito (por ejemplo, a menos que cambie el contrato).
Los empleadores tendrán que pagar más al personal por trabajar sólo los domingos si así se acuerda como parte del contrato.
Trabajar en comercios y casas de apuestas los domingos.
El personal no está obligado a trabajar los domingos si:
- Trabajadores de taller que comenzaron a trabajar con su empleador el 26 de agosto de 1994 o antes (en Irlanda del Norte esto es el 4 de diciembre de 1997 o antes)
- Trabajadores de casas de apuestas que comenzaron a trabajar con su empleador el 2 de enero de 1995 o antes (en Irlanda del Norte esto es el 26 de febrero de 2004 o antes)
- Todo el personal debe ser informado de su derecho a trabajar este domingo cuando comiencen a trabajar.
No renuncies a trabajar el domingo
Todos los empleados de la tienda pueden optar por no trabajar los domingos, siempre y cuando el domingo no sea el único día en que estén disponibles para trabajar. Pueden optar por no trabajar el domingo cuando quieran, incluso si así lo han acordado en su contrato.
Los empleados de la tienda deben:
- Notificar a sus empleadores con 3 meses de antelación que quieren renunciar
- Continuar trabajando los domingos durante el período de preaviso de 3 meses si el empleador lo solicita.
Un empleador que requiere que su personal trabaje los domingos debe notificar a este personal por escrito que pueden optar por no realizar este trabajo. Deberán hacerlo dentro de los 2 meses siguientes a que la persona comience a trabajar; Si no lo hacen, sólo necesitan un aviso de 1 mes para retirarse.
Información adicional sobre el salario mínimo del Reino Unido:
- Salario mínimo para los trabajadores en el Reino Unido una vida digna de la dignidad humana decididos a garantizar que continúen.
- Salario mínimo, aumentos de la inflación ve costo de vida promedio determinado teniendo en cuenta.
- Para determinar el salario mínimo Comisión de salario bajo Sirve una junta independiente llamada (Comisión de Pagos Bajos).
- Comisión de salario bajo, todos los años Si se aumentará o no el salario mínimo ve cuanto aumentar decide
Importancia del salario mínimo:
- Salario mínimo, para reducir la pobreza ve desigualdades sociales ayuda a solucionar problemas.
- Salario mínimo, poder adquisitivo de los empleados aumenta y consumo anima.
- Salario mínimo, al crecimiento de la economía contribuye.
Debates sobre el salario mínimo:
- salario mínimo si es suficiente Las discusiones sobre el tema continúan.
- Algunos están por encima del salario mínimo aumentando aún más Mientras sostiene que es necesario
- Algunos están por encima del salario mínimo aumentarlo aumentará el desempleo defiende.
Salario mínimo para los trabajadores en el Reino Unido un derecho importantecamión. Aumentar el salario mínimo, para reducir la pobreza ve desigualdades sociales ayudará a solucionar problemas.
La vida laboral en Inglaterra
La vida laboral en el Reino Unido generalmente se basa en un sistema que se basa en regulaciones legales y protege diversos derechos de los trabajadores. Los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores están determinados en el Reino Unido por la intervención constante tanto del gobierno como de varios sindicatos. A continuación se ofrece información básica sobre la vida laboral en el Reino Unido:
- Leyes y estándares laborales: El Reino Unido tiene una serie de leyes y regulaciones que protegen los derechos de los empleados. Una de las más importantes es la Ley de Derechos de los Trabajadores. Esta ley regula los derechos fundamentales de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores hacia los trabajadores.
- Derechos de los trabajadoresLos derechos de los trabajadores en el Reino Unido incluyen horarios de trabajo razonables, derechos de vacaciones anuales, beneficios sociales como pensiones y atención médica, y licencias por embarazo y paternidad.
- Tarifas e impuestos: En el Reino Unido, los salarios base, como el salario mínimo, están determinados legalmente y los empleadores no pueden pagar un salario inferior a este salario mínimo. Además, los impuestos como el impuesto sobre la renta y las contribuciones al seguro nacional se deducen directamente del salario del empleado.
- Encontrar trabajo y buscar trabajo: Los solicitantes de empleo en el Reino Unido normalmente pueden encontrar trabajo de diversas fuentes. Las ofertas de empleo suelen publicarse a través de sitios web, periódicos, agencias de empleo y empresas de contratación. Además, el gobierno cuenta con agencias de contratación y servicios de apoyo para facilitar el proceso de búsqueda y búsqueda de empleo.
- Cultura del trabajo: En general, en los lugares de trabajo del Reino Unido prevalece una cultura empresarial profesional y formal. Las reuniones y comunicaciones de negocios suelen realizarse en un lenguaje formal. Además, se hace hincapié en la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo.
- Sindicatos y representación de los trabajadores: En el Reino Unido, los sindicatos desempeñan un papel importante en la defensa de los derechos de los trabajadores y la protección de sus intereses. En muchos lugares de trabajo, los sindicatos están activos y representan los intereses de los trabajadores.
La vida laboral en el Reino Unido está determinada por condiciones económicas y sociales en constante cambio y respaldada por las regulaciones legales vigentes. Por lo tanto, es importante que quienes deseen trabajar en el Reino Unido presten atención a las leyes y regulaciones vigentes.